Rescooped by Ricard Lloria from Liderazgo & Productividad |
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Begoña Pabón's curator insight,
February 7, 2018 7:42 AM
Cada vez mas los nuevos escenarios condicionan los comportamientos propios del lider de esta nueva era... Conoce las principales tendecias para mantenerte en la linea de lo que tu gente necesita de ti para ser un lider eficaz y de éxito.
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Carmen Ridaura's curator insight,
October 13, 2016 6:15 AM
5 maneras de aprender más rápido: "La gente afortunada no sólo presta atención al mundo que les rodea y conoce a personas interesantes - también encuentra formas inusuales para utilizar y enlazar sus conocimientos y experiencias. La mayoría de las personas tienen recursos notables a su alcance, pero nunca encuentran la manera de aprovecharlos. Sin embargo, los afortunados aprecian el valor de sus conocimientos y su red, y aprovechan sus minas de oro in función de sus intereses"
MyKLogica's curator insight,
February 11, 2016 8:23 AM
Los profesionales de RRHH, Talento, Formación.... ya podemos ponernos las pilas si queremos ser "partners estratégicos" de las empresas que merecen la pena.
MyKLogica's curator insight,
April 8, 2015 12:35 PM
100% de acuerdo con los 6 puntos que expone el autor, apertura a nuevas experiencias, ir expectante que no con expectativas por la vida, respeto, generosidad, celebración de logros y dejar ir al pasado, eso sí, aprendiendo de él.
MyKLogica's curator insight,
October 9, 2014 6:18 AM
Frente al "cortoplacismo" predominante durante muchos años, la resiliencia, la capacidad de perservar y superar reveses y fracasos, aprender de ellos y crecer como profesional y como persona, es una competencia en auge en las grandes empresas, por la capacidad de mejora e innovación que las personas que han desarrollado esta capacidad aportan a las empresas. Muy de acuerdo con los 8 puntos que expone el artículo.
MyKLogica's curator insight,
April 8, 2014 3:45 AM
#Competencias: Una de las cuestiones que los profesionales de #desarrollo (y #RRHH en general) deberíamos cuidar es llevar a cabo acciones que sean realmente útiles a las empresas y englobarlas dentro de un marco de gestión (por competencias) integral. La razón principal para ello es el reto que tenemos en España de superar la imagen tan pobre (respecto a la utilidad de nuestras acciones) que profesionales del ámbito de RRHH y Desarrollo tenemos …
MyKLogica's curator insight,
February 12, 2014 5:07 AM
Identificar una competencia técnica, es relativamente fácil, tanto para entrenar, como para “medir” o evaluar su desarrollo. Conocemos los procesos y prácticas que podemos pedir (y nos pueden pedir) y sus resultados son tangibles. Por ejemplo, en fontanería, electricidad, etc., si un profesional nos arregla algo, es competente y podemos medir su nivel competencial, en función del tiempo que le lleva solucionar un problema, cómo lo hace y su capacidad de prever o adelantarse al mismo.
MyKLogica's curator insight,
January 28, 2014 4:00 AM
Para los neófitos, DISC es el acrónimo de los 4 factores de comportamiento que analiza la herramienta, basada en la metodología del mismo nombre
MyKLogica's curator insight,
December 24, 2013 3:40 AM
Muy de acuerdo con las 3 claves que nos aporta Cristina Rubio sobre 3 conductas tóxicas o perniciosas, que nos impiden disfrutar y avanzar en nuestro desarrollo como profesionales/empresas, personas. |
MyKLogica's curator insight,
January 7, 2016 4:22 AM
Muy de acuerdo con las ventajas expuestas que un proceso de seguimiento y, más que evaluación, desarrollo conlleva para la organización y para el propio colaborador.
MyKLogica's curator insight,
February 19, 2015 8:37 AM
Comparto con vosotros mi último post. Espero que os sea de utilidad.
MyKLogica's curator insight,
May 24, 2014 6:03 AM
En un mercado sociolaboral como el actual, hemos de estar en un proceso continuo de aprendizaje, desarrollo e innovación para no desactualizarnos y seguir estando en el mercado y, a ser posible, a la vanguardia del mismo, aportando valor añadido y diferencial a nuestro trabajo:
AraceliMasArte's curator insight,
May 28, 2014 4:06 AM
Si fuera solo una visión "agorera" ... pero, no es así, es cuestión de potenciar la observación y con la mirada limpia escuchar la base de todos los movimientos que vivimos a nivel social y empresarial.
MyKLogica's curator insight,
February 26, 2014 12:28 PM
Frente al concepto que al principio de leer sobre Mindfulness tuve, más cercano a la "meditación", en este artículo nos explica claramente que es "auto-observación", presencia o "conciencia" de nuestros actos y nos aporta 10 formas de practicarla y ejercitarla.
MyKLogica's curator insight,
February 10, 2014 12:13 PM
No es extraño que el "saber aprender", saber desarrollar EPAs (Espacios Personales de Aprendizaje) pronto sea una de las competencias básicas que se pida en todo proceso de selección que se precie, por la incidencia que tiene en la propia perdurabilidad y sostenibilidad de la empresa, en una época marcada por los cambios y la innovación.
Melvin Garcia's curator insight,
February 14, 2014 8:08 PM
La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección.
MyKLogica's curator insight,
December 27, 2013 8:59 AM
¿En cuántas ocasiones es nuestra propia "autoimagen" la que nos impide conseguir nuestras metas? |